СОБСТВЕННАЯ БАЗА

более 180 000 контактов

САЙТ И СОЦСЕТИ

аккаунты с аудиторией 30 000 +

10 РЕКРУТЕРОВ

которые провели 21 000

интервью за последние 4 года

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Тестирование, профайлинг

Проблемы при работе сезонным или вахтовым методом

Производительность новых работников не оправдывает ожиданий.
Сдельная оплата труда пугает и отталкивает сотрудников.

Низкие показатели удержания сотрудников ведут к постоянным циклам найма и обучения,а это тормозит производительность и снижает прибыльность.

В условиях длительного совместного проживания (общежите, хостел, мобильный домик) часто возникают межличностныеконфликты как на рабочих местах, так и в местах проживания.

Решение этих проблем ложится на работодателя, что добавляет дополнительную нагрузку.

Решение для вас

опытные работники уже готовые к работе

которые обожают сделку

Мы занимаемся подбором персонала на вахту и в сельское хозяйство более 5 лет, поэтому мы создали обширную базу лояльных кандидатов. Эти соискатели уже получили опыт работы, где требуется высокая моторика рук.

Они уже полностью обучены, знакомы с работой и адаптированы к условиям работы в индустриях, работающих по сезонному и сменному графику.

Такие сотрудники не нуждаются в длительном обучении. Они готовы приступить к работе сразу. C ними вы повысите производительность и сохраните высокие стандарты качества с первого дня, экономя ваше время и ресурсы.

На многих предприятиях, с которыми мы уже сотрудничаем, вахта/сезон длится 4-6 месяцев.

Во время перевахтовки работники не стремятся искать постоянную работу. Они с готовностью соглашаются на вахту на другом предприятии, ожидая следующего рейса к своему бывшему работодателю. Таким образом, они создают стабильную трудовую деятельность у двух или трех различных работодателей, использующих вахтовый метод.

Как мы работаем с новыми кандидатами, 

чтобы они стали вашими работниками и справлялись со своими обязанностями

3 этапа отбора

Сфера работ

Чем мы будем полезны каждому Бизнесу

Онлайн собеседование

Мы проводим исследование личности в формате диалога, которое помогает определить характер и черты человека, раскрыть его ценности и мотивацию, прогнозировать поведение в рабочих ситуациях и оценить, как личные качества могут повлиять на команду.

Также мы прогнозируем отношение сотрудника к должностным обязанностям, корпоративной культуре и взаимоотношениям в коллективе.

Групповая подготовка к вахте

Новые условия в группе создают дополнительную динамику для проявления аспектов личности.

Мы наблюдаем за поведением в групповом контексте, обращая внимание на то, как индивиды взаимодействуют внутри группы. Это выявляет признаки нетерпимости или вспыльчивого характера, который может повлиять на безопасность взаимодействия команды.

Оценка базовых навыков

Мы проводим базовые тесты на моторику и на цветовую слепоту, чтобы оценить базовые способности кандидатов и убедиться, что они могут эффективно выполнять необходимые задачи.

Наблюдая за выполнением несложных заданий, мы выявляем поведенческие паттерны, которые могут повлиять на производительность работника в новой рабочей среде.

Онлайн собеседование

Мы проводим исследование личности в формате диалога, которое помогает определить характер и черты человека, раскрыть его ценности и мотивацию, прогнозировать поведение в рабочих ситуациях и оценить, как личные качества могут повлиять на команду.

Также мы прогнозируем отношение сотрудника к должностным обязанностям, корпоративной культуре и взаимоотношениям в коллективе.

Групповая подготовка к вахте

Новые условия в группе создают дополнительную динамику для проявления аспектов личности.

Мы наблюдаем за поведением в групповом контексте, обращая внимание на то, как индивиды взаимодействуют внутри группы. Это выявляет признаки нетерпимости или вспыльчивого характера, который может повлиять на безопасность взаимодействия команды.

Оценка базовых навыков

Мы проводим базовые тесты на моторику и на цветовую слепоту, чтобы оценить базовые способности кандидатов и убедиться, что они могут эффективно выполнять необходимые задачи.

Наблюдая за выполнением несложных заданий, мы выявляем поведенческие паттерны, которые могут повлиять на производительность работника в новой рабочей среде.

Хочу производительных работников

Как мы работаем?

1
ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВКИ
  • Получаем от вас заявку с требованиями к соискателю
  • Изучаем Ваши пожелания и условия работы персонала
2
ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
  • Консультируем Вас по рынку труда
  • Согласовываем и подписываем договор
3
СТАРТ РАБОТЫ С ЗАКАЗЧИКОМ
  • Назначаем команду специалистов на Ваш проект
4
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
  • Подбираем кандидатов и проводим первичные интервью
  • Согласовываем с Вами кандидатов
  • Организовываем даты собеседований
5
ВЫХОД НА РАБОТУ

  • Согласовываем с Вами и кандидатами дату выхода на работу
  • Кандидаты прибывают в установленное время на трудоустройство

6
ЗАВЕРШЕНИЕ СДЕЛКИ
  • Согласовываем и подписываем акты
  • Получаем оплату услуг по принятым на работу кандидатам

Сроки работ могут завесить от Ваших внутренних процессов (оперативности проведения собеседований, обратной связи по кандидатам, процедуре трудоустройства)


Стоимость услуг proКАДРЫ 
Массовый подбор персонала

от 35 000₽

  • Персонал для вахтового метода работы во все регионы России.
  • Гарантия 1 месяц
Найти персонал
Точечный подбор специалистов

до 80 000₽

  • МОП, клиентский менеджер, бухгалтер на первичную документацию.
  • Гарантия 1 месяц
Найти специалиста
Подбор для сельскохоз. сектора

По запросу

  • Сборщик, упаковщик, разнорабочий
  • Формируем группы работников для организованных заездов 
Рассчитать
Массовый подбор персонала

от 35 000₽

  • Персонал для вахтового метода работы во все регионы России.
  • Гарантия 1 месяц 
Найти персонал
Точечный подбор специалистов

до 80 000₽

  • МОП, клиентский менеджер, бухгалтер на первичную документацию.

  • Гарантия 1 месяц
Найти специалиста
Подбор для сельскохоз. сектора

По запросу

  • Сборщик, упаковщик, разнорабочий
  • Формируем группы работников для организованных заездов 
Рассчитать
Хочу производительных работников
Команда proКАДРЫ -

это HR-специалисты с обширным опытом работы в различных отраслях российского и международного бизнеса

Елена

Тастин

Специалист профайлер

НЛП ПРАКТИК

2004 – Организовывала ежегодный набор до 2500 человек для сельскохозяйственного сектора Великобритании.


2008 – Участвовала в создании антикоррупционной программы набора сотрудников из Болгарии и Румынии.


2020 – Разработала и внедрила процесс подбора временных мигрантов из стран постсоветского пространства для вахтовых отраслей Великобритании.

Наталья

Рикерт

Специалист-профайлер

HR психолог консультант

2007–2017 – Специализировалась на подборе, обучении и адаптации персонала в гостиничном бизнесе.

2020–2024 – Работала в команде международного рекрутинга, провела 2319 онлайн-собеседований и закрыла 1500 вакансий. Разработала авторские программы тренингов и алгоритмов для эффективной интеграции и развития персонала.

Анастасия Перебейнос

Специалист по подбору персонала

2014 – 2022 – Управляла административными и операционными службами, курировала подбор и управление персоналом. Обеспечивала слаженную работу команды для стабильного функционирования горнодобывающей компании.

2023 – Прошла стажировку в Великобритании, где изучила международные практики в сфере управления персоналом и рекрутинга. Участвовала в адаптации процессов подбора кадров.

Лаура Плотникова

Специалист по подбору персонала

2022 – Менеджер по рекрутингу для сельскохозяйственного сектора в Великобритании, с фокусом на оптимизацию размещения рабочей силы и обеспечение высокой производительности команд.

Сегодня – Специалист по работе с острыми стрессовыми ситуациями при массовых скоплениях людей. Активно участвует в организации и поддержке спортивных мероприятий в России и зарубежом.

Хочу производительных работников

Фото Работников из нашей базы соискателей

Контакты

Поднимите свой бизнес на новый уровень

CRM-форма появится здесь
Вот еще что! Мы помогаем бизнесу находить надежных работников

Используя технологии сб аэропортов

Уже 5 лет мы набираем работников для сельско хозяйственного сектора и вахт в международные компании с учетом иммиграционных требований и культурных особенностей других стран. В основу работы мы приняли профайлинговые технологии. Это помогает нам определить наиболее конфликтные личности, выявить психологически нестабильных людей, прогнозировать поведение и невелировать риски.
CRM-форма появится здесь
Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Понятно Подробнее
Cookies