ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВКИ
- Получаем от вас заявку с требованиями к соискателю
- Изучаем Ваши пожелания и условия работы персонала
более 180 000 контактов
аккаунты с аудиторией 30 000 +
которые провели 21 000
интервью за последние 4 года
Тестирование, профайлинг
На многих предприятиях, с которыми мы уже сотрудничаем, вахта/сезон длится 4-6 месяцев.
Во время перевахтовки работники не стремятся искать постоянную работу. Они с готовностью соглашаются на вахту на другом предприятии, ожидая следующего рейса к своему бывшему работодателю. Таким образом, они создают стабильную трудовую деятельность у двух или трех различных работодателей, использующих вахтовый метод.
чтобы они стали вашими работниками и справлялись со своими обязанностями
Мы проводим исследование личности в формате диалога, которое помогает определить характер и черты человека, раскрыть его ценности и мотивацию, прогнозировать поведение в рабочих ситуациях и оценить, как личные качества могут повлиять на команду.
Также мы прогнозируем отношение сотрудника к должностным обязанностям, корпоративной культуре и взаимоотношениям в коллективе.
Новые условия в группе создают дополнительную динамику для проявления аспектов личности.
Мы наблюдаем за поведением в групповом контексте, обращая внимание на то, как индивиды взаимодействуют внутри группы. Это выявляет признаки нетерпимости или вспыльчивого характера, который может повлиять на безопасность взаимодействия команды.
Мы проводим базовые тесты на моторику и на цветовую слепоту, чтобы оценить базовые способности кандидатов и убедиться, что они могут эффективно выполнять необходимые задачи.
Наблюдая за выполнением несложных заданий, мы выявляем поведенческие паттерны, которые могут повлиять на производительность работника в новой рабочей среде.
Мы проводим исследование личности в формате диалога, которое помогает определить характер и черты человека, раскрыть его ценности и мотивацию, прогнозировать поведение в рабочих ситуациях и оценить, как личные качества могут повлиять на команду.
Также мы прогнозируем отношение сотрудника к должностным обязанностям, корпоративной культуре и взаимоотношениям в коллективе.
Новые условия в группе создают дополнительную динамику для проявления аспектов личности.
Мы наблюдаем за поведением в групповом контексте, обращая внимание на то, как индивиды взаимодействуют внутри группы. Это выявляет признаки нетерпимости или вспыльчивого характера, который может повлиять на безопасность взаимодействия команды.
Мы проводим базовые тесты на моторику и на цветовую слепоту, чтобы оценить базовые способности кандидатов и убедиться, что они могут эффективно выполнять необходимые задачи.
Наблюдая за выполнением несложных заданий, мы выявляем поведенческие паттерны, которые могут повлиять на производительность работника в новой рабочей среде.
Сроки работ могут завесить от Ваших внутренних процессов (оперативности проведения собеседований, обратной связи по кандидатам, процедуре трудоустройства)
НЛП ПРАКТИК
2004 – Организовывала ежегодный набор до 2500 человек для сельскохозяйственного сектора Великобритании.
2008 – Участвовала в создании антикоррупционной программы набора сотрудников из Болгарии и Румынии.
2020 – Разработала и внедрила процесс подбора временных мигрантов из стран постсоветского пространства для вахтовых отраслей Великобритании.
Рикерт
HR психолог консультант
2007–2017 – Специализировалась на подборе, обучении и адаптации персонала в гостиничном бизнесе.
2020–2024 – Работала в команде международного рекрутинга, провела 2319 онлайн-собеседований и закрыла 1500 вакансий. Разработала авторские программы тренингов и алгоритмов для эффективной интеграции и развития персонала.
2014 – 2022 – Управляла административными и операционными службами, курировала подбор и управление персоналом. Обеспечивала слаженную работу команды для стабильного функционирования горнодобывающей компании.
2023 – Прошла стажировку в Великобритании, где изучила международные практики в сфере управления персоналом и рекрутинга. Участвовала в адаптации процессов подбора кадров.
2022 – Менеджер по рекрутингу для сельскохозяйственного сектора в Великобритании, с фокусом на оптимизацию размещения рабочей силы и обеспечение высокой производительности команд.
Сегодня – Специалист по работе с острыми стрессовыми ситуациями при массовых скоплениях людей. Активно участвует в организации и поддержке спортивных мероприятий в России и зарубежом.
© 2022 All rights reserved.